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林俐:以愛育愛,紅黃藍的“吸引力法則”

2018-12-21

“如果你集中意念在喜愛的事業上,那么全世界都會幫助你”,江西上饒廣豐區紅黃藍親子園園長林俐告訴記者,當她全身心投入到紅黃藍教育事業之中,發現周圍凝聚著一群喜愛孩子、熱愛教育的人,大家一起向著美好不斷生長,這就是她在紅黃藍感受到的“吸引力法則”。

從2012年加入紅黃藍,到如今擁有3家親子園和1家幼兒園,從初出茅廬的園長到如今成為傳道解惑的前輩,林俐感受到自身和團隊的不斷成長,用她自己的話說:“用感恩的心做教育,在紅黃藍一起成長為更好的人”。


江西上饒廣豐區紅黃藍親子園、幼兒園園長林俐

緣于母愛的選擇
“跟著紅黃藍,心里很踏實,充滿力量。”

在江西上饒這樣一個南方小縣城,林俐夫婦屬于較早投身民辦教育事業的一批人,創辦有民辦中小學、幼兒園,在當地收獲了穩定的生源和良好的口碑。隨著社會經濟的發展,林俐敏銳地感覺到,民辦教育行業正在悄然發生著改變,人們對于教育質量的要求不斷提升,傳統的辦學模式已經無法滿足市場需求。

“要想發展,必須走品牌化、專業化發展之路”,林俐夫婦深知僅僅依靠自身的力量很難實現系統化的建設,于是開始尋找全國比較有實力的連鎖品牌,借助外力尋求突破。2012年,一個偶然的機會,林俐得知紅黃藍召開加盟招商會的信息,懷著身孕毅然來京考察。也正是這一次,開始了與紅黃藍一輩子的緣分。

“本來我們是想加盟一家幼兒園品牌,把自己現有的幼兒園進行改造升級,可是到了現場,我們發現紅黃藍不僅有幼兒園品牌,也有親子園品牌。”在這次招商會上,林俐第一次全面深入地了解早教行業,并且被紅黃藍親子園深深吸引。“每一個媽媽都想給孩子最好的愛,以前我不了解早期教育,既然我現在知道了紅黃藍親子園這么好的品牌,就一定要帶回給家鄉的孩子。”林俐笑著說,也許懷孕的時候,內心有一種母性的召喚,而且她感覺跟著紅黃藍心里很踏實,充滿力量。

事實證明,林俐準確抓住了早教興起的契機,先后投資創辦了3家紅黃藍親子園和1家紅黃藍幼兒園,而且在2017年初與紅黃藍為打造普惠園發展“芯”動力而推出的北京紅杉優幼聯盟項目結緣,簽約下了江西部分區縣的代理權,目前2家紅杉優幼標桿園正在建設中。林俐表示:“依托紅黃藍的平臺,不僅順利完成了轉型和提升,而且為自己打開了一片新天地。”

江西上饒廣豐區紅黃藍親子園教師團隊

真正從孩子出發
“此前沒有任何品牌像紅黃藍這樣的支持力度”

雖然做過中小學、幼兒園,對于民辦學校的運營并不陌生,但是籌建親子園的時候,林俐還是感覺到了“吃力”。“以前都是服務中小學生,雖然也有服務,但是以教為主,現在轉入早教領域,感覺對于服務的要求更加細致,而且團隊中大都是年輕女教師,管理難度也很大。”人力資源專業出身、擁有多年教育管理經驗的林俐,在親子園運營管理上毅然決定“倒空”自己,重新學習。

“總部的服務支持體系已經非常成熟完善,從選址、裝修、招聘、培訓、產品到開園督導都有詳細的指導流程,每個環節都有專業的團隊根據園所需求,提供個性化指導服務。”林俐深有感觸地說:“沒有一家品牌有紅黃藍這樣的支持力度,涵蓋品牌、課程、教研、培訓、督導、產品、標準化、信息化等各個層面,尤其是培訓和督導在行業內首屈一指。“

“總部要求所有的老師必須參加總部統一的培訓,考核通過后才能持證上崗,如果考核不通過就要重新學習或者換老師,直到考核通過才能拿到相應的課程教材“,林俐說剛開始以為只是走一個流程,沒有到培訓這么嚴格,初級教師的考核通過率只有70%多。正是在紅黃藍培訓中,林俐才第一次真正感受到什么是”專業“,什么是“ 為孩子負責”。也正是在培訓中,她的內心受到很大的鼓舞和感染,“那一刻我真正感覺到自己不僅僅是投資人,更是園長媽媽,這是一份神圣的事業。“

在總部的支持下,林俐成長很快,尤其在園所管理方面迅速進入狀態。她自豪地告訴記者:“5年了,我們的第一批員工依然堅守在園所,這就是我最大的欣慰。“為著這些跟隨著她的老師們,她從不容許自己松懈,不斷地擴展平臺,給老師們更廣闊的發展空間,讓更多的孩子享受專業的教育服務。

紅黃藍總部培訓助力林俐園長打造骨干人才團隊

我們是一家人
“紅黃藍讓每個人感受到溫暖,去分享這份愛”

在江西區域,林俐屬于比較早的一批加盟商,她回憶說:“我創辦親子園的時候,江西不到10家,我們都是到附近浙江的優秀園所進行觀摩學習;現在5年過去了,江西已經有40多家親子園了,我們經常進行區域內的互動,組織教師賽課、等級評定、兒童發育商測評等。”我身邊也有其他行業投資的朋友,他們就很羨慕我在紅黃藍的這種圈子,大家就像一家人。“紅黃藍有一種獨特的魅力,讓每一個置身其中的人感受到溫暖,變得更加善良、感恩,想要去分享這份愛。”現在的林俐已經擺脫了當初做親子園時候的“懵懂”和“青澀”,隨著時間的沉淀,積累了大量豐富的實踐經驗,成為其他新園所的“引路人”。現在的她,不僅經常組織區域內的活動,搭建共同發展的平臺,而且經常到其他園所做招聘講座,指導園所如何選人、用人、留人。

“我的孩子今年6歲了,他6個月的時候,我的親子園正好開園,可以說,我的孩子是伴隨著紅黃藍一路成長的。“林俐覺得紅黃藍給予她的不僅是財富的增值、價值的實現,還有幸福和諧的家庭關系。“我覺得我這輩子就做紅黃藍了,一件事,一輩子“,林俐從來沒有像現在這樣踏實過,對于未來充滿信心。

江西上饒廣豐區紅黃藍親子園經常舉辦豐富多彩的親子活動
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